ビジョンヒアリングは今週末でほぼ終了。
約150人と、ヒアリングのたびに仲間が増えて
いることを実感できます。ありがたいことです。
20代、30代、40代それぞれに、今後のキャリアに
ついてポジティブな人もいればネガティブな人も
いて笑いあり涙あり、本当に人それぞれです。
共通するのは全員、まじめに自分の成長機会を考え
ていることで、その中でUDSで働くことの意味が
見つかればいいね、というスタンスで聞かせて
(話させて?)もらってます。
さて、今回、特に印象に残ったのが40代前後の
調理師や設計者など技術者の悩みです。
現場における立ち仕事や細かな手作業が求められる
中、肉体的な衰えや体調、体質の変化に対して、
どう対処して、今後、いつまで現役ができるのかと
いう漠然とした不安。
その職に就く人誰しもが通過する課題なので、特に
目新しくはないかもしれませんが、小さい組織なが
ら社員で50代を独走?するリラックス食堂広島の
調理長に、未だ現役バリバリで日々楽しく
調理ができる秘訣を伺いました。
調理ができる秘訣を伺いました。
10代から体型も変わらないそうですが、50代になり、
何より大切なのがメンタリティー、精神力とのことです。
何より大切なのがメンタリティー、精神力とのことです。
肉体的な衰えは避けることができないので、とにか
くよく寝て、いいものを食べる、趣味などでストレ
スをためないこと、そして若い人と常に一緒にいる
ことで精神的な若さを保つことができ、結果的に現
役でやり続けられているとのことです。
ただ、何歳までできるかというとこれは未知の領域
ですが、今の採用難、人手不足を踏まえると
ペッパーみたいなAI+監修役の80代調理師みたいな光景も
ペッパーみたいなAI+
あながち絵空事でもないのかなと思います。
92533877
60歳で新卒、70歳の課長、80歳の部長、90歳の社長
何歳まで働くのか?
ヒントになる本を読みました。
2013年に「WORK SHIFT」で働き方ブームの先鞭を
つけたリンダ・グラットンさんの新著「LIFE SHIFT」。
働き方<生き方、特に人生100年時代をどう生き抜く
かというテーマで、とてもタイムリーで示唆に富ん
https://www.amazon.co.jp/dp/44人口学者たちがいまの子どもたちの平均寿命を推計
2007年にアメリカ、カナダ、イタリア、フランスで
生まれた子どもの50%は104歳まで生きる見通し
日本の子どもにいたってはなんと107歳!まで生きる
確率が50%です。
約100年前の1914年に生まれた人が100歳まで生き
ている確率は1%にすぎませんでした。
10年ごとに平均2〜3年のペースで平均寿命は上昇
1997年生まれの50%が101〜102歳
1987年生まれの50%は98〜100歳
1977年生まれの50%は95〜98歳
1967年生まれの50%は92〜96歳
これにより、今までの教育→仕事→引退という人生
3つのステージからマルチステージになる、
エイジ(年齢)=ステージにならず、異世代間交流
四世代同居などライフスタイルにも大きな影響が
予測されます。
大学生=18-22歳ではなくなる、という意味ですね。
個人的にはこのデータをみて、今まで通り60〜65歳
で今の仕事を終えたのち、その後の20年のエンプロ
イアビリティを高めるため、改めて教育を受ける機
会やニーズが増えるのではないかと思いました。
特に長寿化する一方で日本の経済が縮小していくと
なると、再就職や再起業のフィールドが限りなく
グローバルになると、日本で培った技術や知恵を
どうニーズのある国、地域に還元できるかがポイン
トとなりそうで、実務的な語学やコーチングをテー
マとする第二大学、第二人材紹介会社などが
出てくるのかなと思いました。
今でも引退後、現役時代に培った技術や知識を伝承
する、いわゆる顧問的な仕事につく流れはあります
が、100年ライフになると少し様相が変わるのでは
と個人的に思います。
60歳で新卒、70歳の課長、80歳の部長、90歳の社長
も冗談っぽい話ですがあり得るかなと。
つまり、余生を悠々自適というスタンスではなく、
60歳にしてもう一度、20年働き続けるための教育や
就活、起業をするのかもしれません。
教育→仕事→一時引退→教育→仕事→引退という
2ラウンド制になるのかもしれません。LIFE SHIFTのメッセージとして、長寿化時代を
厄災として憂うのではなく、恩恵として楽しむことと
厄災として憂うのではなく、恩恵として楽しむことと
ありました。
個人的にも60歳から今度は何をしようか?
と考えるのは楽しいことです。
本の末尾で、長い人生を生きるうえでは、なにかに
打ち込み習熟することが今以上に必要になると
説かれています。
VISION SHEETでも書いて頂いた一万時間かけて身に
つけていく3つのスキルの重ね合わせと意味合いは
近いかもしれません。
気が早いですが、次回のビジョンヒアリングでは
100年ライフを前提に、どのように自分のキャリア
を計画、実験、習熟していくか、意見交換させて
頂ければと思います。
ぜひ、一度、100歳まで生きる前提でのライフ&
キャリアプランを考えてみて下さい。
(2016/10/30_マネジメントだより_326)
(2016/10/30_マネジメントだより_326)
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