Serendipity

Serendipity(予期せぬ出会い)を通して、日々の経営で感じたり考えてること、高校生にも伝えたい仕事の楽しさを綴ってます。

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2014年09月

まちづくり・地域活性プロジェクトで、人と場をつなぐ補完手段として新しいメディアFUTURE LEAGUE(ブログとラジオ)を企画中です。薩摩川内では10月から本格的にフューチャーセンタープログラムやワークショップを開催しますが、単発のイベントで終わらないよう、継続性を持
『FUTURE LEAGUE』の画像

イノベーションやイノベーターの定義はやまほどありますが、グーグルの人材開発部長による採用基準を踏まえたイノベーターの資質は・好奇心(いい質問をする癖と、もっと深く理解したいという欲求)・コラボレーション(自分と異なる見解や専門知識をもつ人の話しに耳を傾け
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会社を取り巻く環境の変化や、自分自身の「次」を考えるために次の成長に必要な7つのプロセスを考えてみました。 ①1人でできることはない(再認識)・すべての基本ですが、自分1人でできる仕事はありません。・実はこの基本認識を忘れることが多々あるように思います。

仕事人としての全盛期っていつわかるのでしょうか?まさにいまが全盛期だ、って感じるものなのか。引退した時に振り返ってみてわかるものなのか。それとも、自分では永遠にわからず人から言われるものなのか。肉体年齢や脳年齢の低下は明確に感じつつも、全盛期がくるのは5年

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